Visie
naar een evenwicht tussen prestaties en relaties
Kent u een bedrijf, persoon of organisatie in evenwicht?
Zij kenmerken zich door:
* rust en tegelijkertijd een hoge productiviteit en efficiency,
* een prettige sfeer met vrijheid en een vanzelfsprekende inbreng uit het team,
* individuele én gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor het doel,
* een voortdurende afstemming tussen de binnenkant en de buitenkant,
* de behoefte aan inbreng van alle betrokkenen.
Wat het ook is dat u aanspreekt, evenwicht voegt iets toe dat ook op de lange termijn waardevol is
voor uzelf en voor de organisatie.
Bij veel mensen en in veel organisaties ontbreekt echter het evenwicht tussen de harde en de
zachte kant. Aan de harde, zakelijke kant ligt het
accent op prestaties, (verkoop-)cijfers, targets en winst en aan de zachte,
mensgerichte kant ligt het accent op relaties, samenwerken en kwaliteiten.
Beide zijn nodig voor een duurzaam goed functionerende persoon of een duurzaam goed werkende organisatie.
Bij de start van Erda in 2003 concentreerde de oprichter Corry Wille zich op het speerpunt
‘vrouw en leiderschap’.
Ze zegt: "Het was een logische keus gezien mijn achtergrond en ervaring.
Ik ondersteun vrouwen bij het versterken van hun leiderschap, persoonlijk zowel als zakelijk.
Gaandeweg vroeg ik mij af of ik wel mijn doel bereik met deze speciale aandacht voor vrouwen.
Het mannelijk perspectief blijft de boventoon voeren."
In de top van organisaties vinden we relatief meer mannen dan vrouwen.
Hoewel mannen uiteraard ook vrouwelijke kwaliteiten hebben, overheerst
- in de werkwijze en bij het nemen van beslissingen - gewoonlijk het mannelijk perspectief.
Vanuit dit perspectief is het bijvoorbeeld belangrijk om vast te stellen wie de sterkste is
terwijl het vanuit het vrouwelijk perspectief belangrijk is dat er verbinding is met elkaar en met
de organisatie zodat het team de klus goed kan klaren.
Deze perspectieven staan bijna haaks op elkaar en kunnen elkaar daarom uitstekend aanvullen.
Dat is niet wat er gebeurt: in veel organisaties voert het mannelijk perspectief de boventoon.
Dat gaat ten koste van de effectiviteit en van het plezier in het werk.
Missie
Erda wil er door middel van persoonlijke coaching, organisatieadvies en training toe bijdragen dat
bij individuele personen en in
organisaties de zachte kant, het vrouwelijk perspectief een serieuze kans
krijgt, zodat er op natuurlijke wijze een evenwicht met het mannelijk perspectief kan ontstaan.
Evenwicht is het sleutelwoord.
Erda kent een heel scala van effectieve instrumenten om het
evenwicht te (her-)vinden en van daaruit persoonlijk en zakelijk
sterker te worden, gestructureerd en met blijvend resultaat.
Interesse? Neem dan contact op voor een vrijblijvende
kennismaking.
« terug naar boven »
|
