Visie

naar een evenwicht tussen de binnenkant en de buitenkant

Kent u een bedrijf, persoon of team in evenwicht?
Zij kenmerken zich door:
* rust en tegelijkertijd een hoge productiviteit en efficiency,
* een prettige sfeer met vrijheid en een vanzelfsprekende inbreng uit het team,
* individuele én gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor het doel,
* een voortdurende afstemming tussen de binnenkant en de buitenkant,
* de behoefte aan inbreng van alle betrokkenen.

Wat het ook is dat u aanspreekt, evenwicht voegt iets toe dat ook op de lange termijn waardevol is voor uzelf en voor het team.
Bij veel mensen en in veel teams ontbreekt echter het evenwicht tussen de harde buitenkant en de zachte binnenkant. Aan de harde, zakelijke kant ligt het accent op prestaties, (verkoop-)cijfers, targets en winst en aan de zachte, mensgerichte kant ligt het accent op relaties, samenwerken en kwaliteiten. Beide zijn nodig voor een duurzaam goed functionerende persoon of een duurzaam goed werkend team.

Bij de start van Erda in 2003 concentreerde de oprichter Corry Wille zich op het speerpunt ‘vrouw en leiderschap’. Ze zegt: "Het was een logische keus gezien mijn achtergrond en ervaring. Ik ondersteunde vrouwen bij het versterken van hun leiderschap, persoonlijk zowel als zakelijk. Langzamerhand wil ik liever het mannelijk perspectief in evenwicht brengen met het vrouwelijke, zodat er een optimale samenwerking tussen beide kan ontstaan."

Lees meer over de achtergrond van Erda

In de coaching komt het accent steeds nadrukkelijker te liggen op het verbeteren van de samenwerking met anderen. Dat krijgt vorm op een manier die past bij ons ideaalbeeld van samenwerken. Samen met de opdrachtgever stellen we vast waar het team staat en waar het naar toe wil. We maken een inschatting welke vorm van begeleiding tot het meest optimale resultaat zal leiden: coaching van een individuele medewerker, coaching van de teamleider / manager en/of teamcoaching. Ook andere werkvormen zijn mogelijk. We werken in losse stapjes met eigen doelen en evalueren regelmatig zodat wat er gebeurt optimaal is afgestemd op de behoefte van dat moment.

Missie

Erda Consult helpt mensen hun persoonlijk functioneren te verbeteren en de samenwerking met anderen verder te ontwikkelen, zodat ze als eenheid waarde toevoegen en zich vrijer kunnen bewegen.
Dit gebeurt in de vorm van:

persoonlijke coaching, managementcoaching en organisatiecoaching
voor vragen over verdere ontwikkeling van het eigen functioneren en van de onderlinge samenwerking,

workshops met thema's zoals:
persoonlijke visie en balans, time-management, teamwerk, communicatie, enneagram en organisatieopstellingen

MasterMind groepen:
leergroepen die de principes van optimale samenwerking toepassen om succesvolle resultaten te behalen.

Teamleider in 100 dagen:
e-learning programma waarin de teamleider samen met zijn team binnen 100 dagen gegarandeerd een vooraf bepaald doel bereikt.

Erda is ervan overtuigd dat het verbeteren van de samenwerking veel mensen en organisaties en uiteindelijk onze hele maatschappij tot voordeel zal dienen, zowel zakelijk als privé.

Interesse? Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking.