Coaching
spiegelen, bewustworden, je laten raken en loslaten
Het gaat er niet om wat het probleem of de uitdaging is die u ervaart, het gaat erom
hoe u ermee omgaat. Inzicht in wie u bent en hoe u reageert is daarom de
eerste stap naar groei en ontwikkeling én naar meer plezier, ook op de werkvloer.
Erda leert u de verantwoordelijkheid te nemen voor uw handelen, uw gedachten en uw
gevoelens. Daarmee krijgt u in toenemende mate de mogelijkheid om de resultaten die voor u belangrijk zijn
werkelijk te realiseren.
U maakt uw eigen keuzes in plaats van dat u afhankelijk bent van anderen,
van de situatie of van de gebeurtenissen. Geld, roem of macht maken op zichzelf niet gelukkig; geluk ontstaat pas als wat
u doet is afgestemd op wat ú belangrijk vindt.
Enkele voorbeelden van coachtrajecten:
- Spiegeltraject - 3 verdiepingen met het enneagram als startpunt
- Onderzoek wie u bent en wat u wilt
- Spiegeltraject - wat u daarmee doet en kunt in uw dagelijks leven
- Spiegeltraject gevorderd - transformatieproces, groei en ontwikkeling
- Drieluik LOOPBAAN OP KOERS
- Onderzoek wie u bent en wat u wilt
- Kikker opeten - belemmeringen opheffen, drempels slechten
- Planning en actie - dromen, durven, doen
- Keuzes maken
- Uw vraagstuk van alle kanten bekijken, uw blinde vlekken blootleggen
- Uw creativiteit inzetten
- uw prioriteiten vaststellen
- Gevoelige onderwerpen op tafel leggen
- Duet voor BALANS in uw leven
- Onderzoek wie u bent en wat u wilt
- Principes bepalen, hanteren en structuur aanbrengen
- Managementcoaching
- Klankborden, meedenken, spiegelen
- Teamleider in 100 dagen
^ top
Vrijblijvend kennismaken
Lezen over de kracht van coaching is iets heel anders dan persoonlijk ervaren hoe coaching
u kan helpen. Bovendien: coaching is niet voor iedereen. Sommige mensen zijn er niet klaar voor of
hebben meer baat bij iemand met een andere professie. Om dit uit te zoeken biedt Erda aan
geheel vrijblijvend kennis te maken.
Het kennismakingsgesprek is niet bedoeld om coaching aan u te verkopen, maar om u en uw situatie
beter te leren kennen. Pas dan kan uw coach u een aanbod doen voor coaching op een specifiek doel,
obstakel of onderwerp. In het gesprek kunt u de kracht van coaching zelf ervaren en daarna besluiten
of het u iets kan opleveren. Aan het eind van het kennismakingsgesprek vraagt uw coach u of u de
coachingrelatie wilt voortzetten en als u ervoor kiest om dat niet te doen, is dat ook goed.
Een tip: wacht niet tot er problemen ontstaan, maar onderneem nu actie.
Meer weten? Bel 0343-416095
Gedragscode
Corry Wille, coach van Erda, is NOBCO-EMCC European Master Practitioner en hanteert de
ethische gedragscode
en het
klachtenreglement
van de N.O.B.C.O.
^ top
|
